Acoger, proteger, respetar y cuidar a todas las personas, sin discriminaci\u00f3n: estas acciones puestas en pr\u00e1ctica son la base del negocio de Accor. Tenemos el compromiso diario de asegurar que la discriminaci\u00f3n y violencia no sean formas de trato entre nuestros clientes, colaboradores, socios, proveedores e inversionistas, ya que creemos firmemente que estos comportamientos no pueden tener cabida en la sociedad actual.<\/p>\n\n\n\n
Estamos conmemorando el mes del Orgullo LGBTI+, fecha que nos da la oportunidad de visibilizar el trabajo que se hace a favor de de esta comunidad, el compromiso con la inclusi\u00f3n, que en nuestro caso parte de un enfoque estrat\u00e9gico global que involucra a los m\u00e1s altos niveles de gesti\u00f3n del grupo. Contamos con un Comit\u00e9 LGBTI+ en Sudam\u00e9rica, integrado por representantes de diferentes \u00e1reas, cuyo principal objetivo es promover un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor que valore el talento y la individualidad de cada profesional<\/strong>. Actualmente cuenta con m\u00e1s de 50 miembros y cinco embajadores en Brasil, Argentina, Chile, Colombia y Per\u00fa, que ayudan a fortalecer la presencia de Accor en eventos clave, foros y colaboraciones con entidades que permitan seguir promoviendo una cultura de respeto e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Durante este mes todos nuestros hoteles estar\u00e1n realizando actividades \u201cPride\u201d para visibilizar nuestra posici\u00f3n, lo mismo sucede con nuestra imagen corporativa que se viste de arco\u00edris para evidenciar el respeto y tolerancia que impera en Accor.<\/p>\n\n\n\n Tenemos una preocupaci\u00f3n constante por cooperar y trabajar junto a otros actores de la industria en actividades que propicien una cultura inclusiva como la C\u00e1mara de Comercio LGBT+ en Colombia y Argentina, en Chile estamos junto a Pride Connection, red que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracci\u00f3n de talento LGBTI, mientras en Brasil estamos desarrollando un proyecto a trav\u00e9s de alianzas con el gobierno y ONG para promover la empleabilidad LGBTI+ en la industria hotelera, junto con patrocinar la Marcha del Orgullo LGBT de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n Los esfuerzos que concretamos en favor de la diversidad LGBTI+ son reconocidos: en 2020 y 2021 fuimos elegidos como una de las Mejores Empresas para Trabajar en el Ranking Great Place to Work LGBTQI+, adem\u00e1s somos miembros de la IGLTA, la Asociaci\u00f3n Internacional de Turismo LGBTI+, ocupando un puesto en su direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Este conjunto de iniciativas demuestra nuestro compromiso por promover e inspirar un turismo m\u00e1s inclusivo, diverso y seguro.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n * Vicepresidenta Senior de Comunicaciones, Relaciones Institucionales y Sustentabilidad Accor Sudam\u00e9rica<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acoger, proteger, respetar y cuidar a todas las personas, sin discriminaci\u00f3n: estas acciones puestas en pr\u00e1ctica son la base del<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[3024,3023,3009,45,2463],"class_list":["post-11984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","tag-antonietta-varlese","tag-articulo-de-opinion","tag-grupo-accor","tag-turismo","tag-turismo-lgbtq"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11984"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11986,"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11984\/revisions\/11986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lacuevadedominguez.net.pe\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}